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2018-11-02 10:06:00
来源:中新网皇冠娱乐注册送66

  中新网皇冠娱乐注册送66新闻11月2日电(朱瑞)近年来,公安辅警队伍数量逐年增加,已成为公安工作中不可或缺的重要组成部分。为进一步提升辅警队伍整体形象和战斗力,宿迁宿城公安分局屠园派出所以队伍规范化建设为目标,从制度建设、职责定位、奖励考核、教育培训、关爱优抚入手,严把“五道关口”,确保辅警队伍管理进入良性循环的轨道。

  严把制度建设关

  近年来,屠园所始终把制度建设作为辅警队伍发展的基础,对照上级机关各项规章制度,充分结合派出所自身实际情况,陆续制定推出屠园派出所《辅警管理考核办法》《辅警禁令》《辅警请销假制度》等多项制度,切实为辅警人员的工作、生活定好“规矩”,划出“红线”。

  该所要求全体辅警人员在坚决做到遵纪守法的基础上,严守《辅警禁令》,坚决杜绝发生或参与各类违法行为;在娱乐、驾驶车辆等问题上严格遵守所内《辅警禁令》规定,严禁发生酒后驾车、公车私用等违纪违规问题;在工作中明确自身定位,保持与身边人员的距离,严禁发生泄漏警务秘密等事件;严格落实书面请销假制度,请假辅警必须由本人填写请假条,由其所在班组长、所领导签字准许后方可离所,通过一系列制度的执行,着力培养辅警队员的纪律、规矩意识和良好工作作风。

  严把职责定位关

  屠园所创新分组管理模式。由社区副所长直接管理整支队伍,下设三个社区组和一个综合组,每组明确一名组长,负责管理本班组辅警人员。三个社区组负责日常接处警轮流值班,不值班时开展各自社区工作;综合组协助民警做好内勤、执法、户籍、档案等工作,直接对接分局业务部门。该模式改变了过去各自为阵、管理混乱局面,加强了辅警队伍的正规化管理。其次,科学编制辅警队员。根据本所工作需要结合每个队员个性特点,分别成立监控小组、巡防小组、消防小组、数据监管小组和矛调小组等多个专职小组,按照精细化管理的标准,明确各组、各人工作内容与职责,并制定了对应的工作制度。通过科学规范的管理,有力地推动各项工作开展。

  严把奖惩考核关

  在加强日常管理的同时,该所始终注重辅警队员的考核工作。按照“重奖轻罚、奖勤罚懒、评优评差、从优待辅”的管理理念,细化、量化各项考核指标,着重从工作质效、日常考勤、纪律作风等多个方面对辅警队员进行全面考核。重点对辅警提线破案、现场抓捕、加班补助等方面兑现奖励,严格落实,使班组之间形成差距,辅警之间形成良性竞争。另外,将考核结果与工资待遇进行挂钩,对考核优秀的队员予以一定的奖励,对考核较差的队员进行批评教育,努力营造争先创优、相互激励、共同进步的良好工作氛围。

  严把教育培训关

  针对辅警队员工作内容覆盖窗口服务、档案管理、接处警、巡逻防控等多个方面的实际,该所着力强化对辅警队员的学习培训,不断提升辅警队员的业务能力。采取集中培训和个别指导的方式,通过视频学习、民警讲解真实案例等形式,全面开展法律法规、业务基础知识、各项纪律作风、个人职责任务和执勤礼仪等多个方面学习培训,确保每一名辅警队员熟悉掌握基本业务流程、操作办法。为进一步提升辅警队员的凝聚力、战斗力和警容风纪,每周五早会辅警跟随民警一起进行法制培训学习,每周五下午进行体能和简单警械使用的训练,重点训练抓捕、控制、搜身、带离等技能,切实提升辅警队员的警务实战能力。

  严把关心关爱关

  由于屠园派出所地处偏僻,辅警队员工资待遇普遍较低,加之平时工作较忙较累,部分队员的心理波动较大,影响了整体辅警队伍的工作积极性和队伍凝聚力。针对此类问题,该所建立了定期谈心制度,发现辅警心理有波动、有不满言论或行为,及时开展谈心工作,由所领导、辅警组长分别进行谈心交流,通过及时有效的沟通,及早发现苗头性问题,并加以疏导,帮助广大辅警队员树立正确的价值观、工作观,培养良好心态,着力将此类问题化解于萌芽状态。严格落实走访慰问制度,针对辅警队员工作和生活上遇到的实际困难,和遇有婚育、生病住院及直系亲属病、故的,所领导亲自上门走访慰问,积极帮助排忧解难。

  此外,为切实落实从优待辅措施,该所积极与乡政府领导汇报沟通,努力为辅警队员谋福利、谋保障,关心关爱辅警,增强辅警队员的集体荣誉感和归属感,为公安工作的良性发展锦上添花。(完)


编辑:顾名筛
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